mg官方电子平台:不同的想法和理念值得倾听和鼓励

根据滴滴首席执行官程维和总裁刘青共同发送的一封内部邮件，滴滴将在最初的“滴滴女性联盟”关注的女性话题之外，关注更多样化的话题。一名滴滴员工可以在滴滴“变得伟大，成为你”，无论你属于滴滴的“多数派”还是“少数派”。

鼎鼎集团委员会将在全球背景下，从员工(Workforce)、工作场所(workplace)和社区(community)三个方面实施相应的机制、政策、培训等。营造多元包容的氛围。滴滴国际业务集团也将在集团委员会的指导下，率先建立业务集团级委员会，在业务集团内部创建相互理解、相互支持的包容性工作场所。

目前，滴滴已在全球十几个国家开展业务。如何让每个员工都觉得自己受到尊重和重要?在滴滴，不同的想法和理念值得倾听和鼓励。这就是滴滴的组织。这是建设和升级的重要问题。2017年，滴滴率先成立了“滴滴女性联盟”，为中国互联网行业内部女性员工赋权，并开展了一系列课程和活动，促进职场性别平等，营造多元文化氛围。目前，滴滴近30%的中高层管理团队是女性，“多样性”也被写入滴滴的文化价值观中。



多样性是滴滴的核心价值观之一。我们相信每个人，无论年龄、性别、种族、文化、信仰或其他身份，都应该得到平等的尊重，我们相信每个人都有独特的价值。共同创造一个充满活力的组织，让每个独特的个体能够通过信任与合作，充分发挥自己的潜力，实现共同的梦想，让人们的生活更加美好。这也是我们创业的初衷。