mg官方网站:劳动合同赔偿的主张是没有法律依据

时间：2021/2/26 10:10:38 作者：来源：阅读：156 评论：0

内容摘要：试用期是用人单位与劳动者约定的一项条款，不是劳动合同的必要条款。所谓试用期，是指用人单位与劳动者相互考察的期间。在此期间，用人单位对劳动者的工作能力、工作态度等方面进行评估，以确定劳动者是否适合从事该工作;同时，在试用期内，工人还会检查雇主的工作环境和工作条件是否适合他们。根据《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限...

试用期是用人单位与劳动者约定的一项条款，不是劳动合同的必要条款。所谓试用期，是指用人单位与劳动者相互考察的期间。在此期间，用人单位对劳动者的工作能力、工作态度等方面进行评估，以确定劳动者是否适合从事该工作;同时，在试用期内，工人还会检查雇主的工作环境和工作条件是否适合他们。

根据《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。;三年以上固定期限无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。即试用期不超过六个月。你和公司签订了三年的劳动合同，试用期为六个月。本协议合法有效。

《劳动合同法》第三十九条第一项规定:“经证明在试用期内不符合劳动条件的，用人单位可以解除劳动合同。”当你入职时，公司与你签署了《销售评估指标函》，雇佣条件在这份指标书中有明确的规定。双方同意你必须完成每月15万元的销售额。考核两个月后考核不合格的，公司有权解除劳动合同。

根据你的陈述，如果你入职三个月内没有完成任何订单，公司以不符合雇佣条件为由解除劳动合同，符合《劳动合同法》的规定。因此，公司在未支付任何赔偿的情况下，单方面解除与您的劳动合同，您提出的非法解除劳动合同赔偿的主张是没有法律依据的，也无法得到审判部门的支持。

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