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mg代理注册:是一个非常重要的现实原因

时间:2021/2/22 17:54:46   作者:   来源:   阅读:17   评论:0
内容摘要:中部某县级市是县域经济百强县(市)之一,工作条件略好于普通县(市)。然而,科技局局长这几年还是坦率地说,它“留不住人”:“一些年轻干部担心长时间陷在基层,沉不下去。他们通常参加考试,在最低服务期限刚过就离开。”一位2019年顺利通过省部级选拔的80后干部介绍说,很多年轻公务员在基层工作不能“放心”的原因是,年龄要求过严...

中部某县级市是县域经济百强县(市)之一,工作条件略好于普通县(市)。然而,科技局局长这几年还是坦率地说,它“留不住人”:“一些年轻干部担心长时间陷在基层,沉不下去。他们通常参加考试,在最低服务期限刚过就离开。”

一位2019年顺利通过省部级选拔的80后干部介绍说,很多年轻公务员在基层工作不能“放心”的原因是,年龄要求过严、过低是一个非常重要的现实原因。“在服务期满之前,你需要提前做好很长时间的准备,否则你会担心如果考试不及格,你可能会受到相应年龄要求的限制,将来有机会就更难了。”

在一些地方,除了35岁以外,根据不同的岗位,选择“门槛”为32岁、30岁或29岁是明确的。看到这么多年龄上的“硬要求”,一些新入职的基层公务员早早就把重点放在了考前的准备上:“你去基层的时候,考虑的不是如何更好地工作,而是如何留足准备。时间。”

对于一些年轻的公务员来说,参加选拔是为了在更高的平台上展示自己,展示自己的才华,也想解决一些实际困难。一位来自山东省某乡镇的女干部说,她和丈夫已经分居很长时间了。有一次,家中两岁半的孩子发烧,开始抽搐。她只能自己收拾东西,带孩子去医院。“参与评选可能是让家人团聚的唯一方式。35年的限制大大减少了这种机会。”



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